Técnico especialista de selección de personal.

Horas

450 Horas

Formato Online

Formato Online

Identificador

IDENTIFICADOR:
TITUEMCONL0059

Metodología

Se desarrollará una Plataforma Moodle específica, donde el alumno pueda presentar en ella: trabajos, comentario de artículos, libros, etc, interaccionar con otros alumnos a través de foro y/o chat, presentarle apuntes y anexos que puedan ir surgiendo a lo largo del desarrollo del curso, y ser el medio de presentar y responder dudas y tutorías específicas de la evaluación del curso.

Esta Plataforma será visualizada por los profesores del curso, para comprobar en todo momento el desarrollo del mismo. La realización del curso será online y a través de la plataforma. El acceso a la plataforma será controlada por el equipo de profesores especialistas en la materia.

  • Temario.
  • Resúmenes.
  • Evaluaciones.
  • Vídeos.
  • Seguimiento completo del proceso formativo.

Salidas profesionales

Las salidas profesionales del curso Técnico especialista de selección de personal son:

  • Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas.
  • Consultoras de recursos humanos.
  • Empresas de trabajo temporal.
  • Funciones principales:
    • Atención a candidatos y clientes.
    • Determinación del perfil profesional.
    • Análisis de puestos.
    • Captación y búsqueda de candidatos.
    • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
    • Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.
    • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
    • Corregir y analizar información.
    • Realizar entrevistas personales.
    • Elaborar informes psicoprofesionales.
    • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Objetivos

Los objetivos del curso Técnico especialista de selección de personal son:

  • Poder integrarse en el departamento de recursos humanos gracias a la realización de este curso.
  • Seleccionar candidatos afines al puesto laboral convocado.
  • Conocer y gestionar los tipos de contratos y nóminas laborales.
  • Atender a candidatos y clientes.
  • Determinar el perfil profesional.
  • Análisis de puestos.
  • Captación y búsqueda de candidatos.
  • Elaborar los anuncios de prensa oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de información.
  • Recepción de curriculum vitae y preselección o filtro de los mismos.
  • Realizar las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
  • Corregir y analizar información.
  • Realizar entrevistas personales.
  • Elaborar informes psicoprofesionales.
  • Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

Contenidos

Módulo I

1

Nóminas, Seguridad social, contratos

  • Principales conceptos en las relaciones laborales.
  • Tiempo de trabajo y contratación.
  • IRPF, salario y la relación jurídica con la Seguridad Social.
  • Aplicación práctica (I): Cálculo de nóminas normales.
  • Aplicación práctica (II): Cálculo de nóminas especiales.
  • Anexos y material complementario.

Módulo II

2

Habilidades sociales

  • Concepto y perspectiva general de las habilidades sociales.
  • Componentes y términos afines a las habilidades sociales.
  • Pilares cognitivos de nuestro comportamiento social (I).
  • Pilares cognitivos de nuestro comportamiento social (II).
  • Pilares fisiológicos, emocionales y motivacionales de nuestro comportamiento social.
  • Comunicación y comportamiento social.
  • Manifestaciones y estilos de comunicación y comportamiento.
  • Enseñanza–aprendizaje de las habilidades sociales.
  • Los pilares metodológicos de un programa de entrenamiento en habilidades sociales.
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (I).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (II).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (III).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (IV).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (V).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (VI).
  • Poniendo en práctica nuestras habilidades sociales (VII).

Módulo III

3

Relaciones interpersonales

  • Grupos sociales.
  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación.
  • Emociones.
  • Liderazgo.
  • Toma de decisiones.
  • Motivación.
  • Organización y planificación.
  • Conflictos.

Módulo IV

4

Psicología clínica aplicada

  • Concepto y radiografía general de la psicología, ciencia en la base de la psicología clínica aplicada.
  • Historia de la psicología clínica.
  • Una mirada al espacio conceptual y profesional de la psicología clínica aplicada.
  • Acotando la práctica profesional de los psicólogos clínicos: Formación, acreditación y espacios de intervención.
  • Asentando las bases aplicadas de la psicología clínica y la psicoterapia.
  • Elementos y momentos clave del proceso psicoterapéutico en psicología clínica aplicada.
  • Elementos y claves metodológicas de la interacción terapéutica. El valor de la alianza terapéutica.
  • A vueltas con los modelos de intervención en psicología clínica aplicada.
  • Nuestra apuesta metodológica. Un enfoque terapéutico que integra aportes de la psicología cognitivo-conductual y la psicología positiva.
  • Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos I: La depresión no psicótica.
  • Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos II: El duelo patológico, la ansiedad generalizada y los trastornos histéricos.
  • Abordaje terapéutico de diferentes problemas clínicos III: La hipocondría y los trastornos psicosomáticos.

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