Gestión laboral y seguridad social.

Horas

400 Horas

Formato Online

Formato Online

Identificador

IDENTIFICADOR:
CURUEMCONL0265

Metodología

Se desarrollará una Plataforma Moodle específica, donde el alumno pueda presentar en ella: trabajos, comentario de artículos, libros, etc, interaccionar con otros alumnos a través de foro y/o chat, presentarle apuntes y anexos que puedan ir surgiendo a lo largo del desarrollo del curso, y ser el medio de presentar y responder dudas y tutorías específicas de la evaluación del curso.

Esta Plataforma será visualizada por los profesores del curso, para comprobar en todo momento el desarrollo del mismo. La realización del curso será online y a través de la plataforma. El acceso a la plataforma será controlada por el equipo de profesores especialistas en la materia.

  • Temario.
  • Resúmenes.
  • Evaluaciones.
  • Vídeos.
  • Seguimiento completo del proceso formativo.

Salidas profesionales

Las salidas profesionales del curso Gestión laboral y seguridad social son:

  1. Habilidades críticas y autocríticas.
  2. Resolución de problemas.
  3. Gestión y manejo de información interdisciplinarios.
  4. Comprensión de diversidad y multiculturalidad.
  5. Diseño y gestión de proyectos.
  6. Capacidad de trabajar de manera autónoma.
  7. Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo profesional del personal sanitario desde una perspectiva globalizadora.
  8. Capacidad para observar, analizar y documentar procesos educativos.
  9. Trabajo en equipo.

Objetivos

Los objetivos del curso Gestión laboral y seguridad social son:

  • Conocer aspectos básicos legales más relevantes en la gestión laboral diaria de una empresa que tenga o vaya a tener trabajadores a su cargo como el funcionamiento de un convenio colectivo, el sistema de contrataciones, funcionamiento del salario y confección de nóminas, y el sistema de cotización a la Seguridad Social.
  • Identificar los recursos a tener presente por el responsable o personal que se encarguen de la buena gestión de las relaciones laborales, entre ellos las comunicaciones electrónicas, programas informáticos de gestión, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las infracciones y sanciones en el orden social y la auditoría laboral.

Contenidos

Anexos y material complementario

1

Disposición final décima novena. Modificación de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007
Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre
Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero
Anexo

Módulo I.

2

La constitución Española de 1978 y el derecho del trabajo

Tema I. Introducción.
Tema II. La Constitución Española de 1978.
Tema III. Las normas jurídicas y sociales.
Tema IV. Las fuentes, principios e interpretación del derecho del trabajo.
Tema V. Principales normas jurídicas laborales.
Tema VI. Derechos y deberes laborales.

Módulo II.

3

Relación individual de trabajo (I). El contrato de trabajo

Tema I. Introducción.
Tema II. Naturaleza jurídica.
Tema III. Validez, forma y duración del contrato de trabajo.
Tema IV. Periodo de prueba.
Tema V. Modalidades de contratación laboral.
Tema VI. Relaciones laborales de carácter especial.

Módulo III.

4

Relación individual de trabajo (II). Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo. El tiempo de trabajo

Tema I. Introducción.
Tema II. Modificación del contrato de trabajo.
Tema III. Extinción del contrato de trabajo.
Tema IV. Suspensión del contrato de trabajo.
Tema V. Tiempo de trabajo.

Módulo IV.

5

Relaciones colectivas de trabajo

Tema I. Introducción.
Tema II. La representación de los trabajadores.
Tema III. Convenio colectivo estatutario.
Tema IV. Otros acuerdos convencionales.

Módulo V.

6

El salario y la cotización a la seguridad social

Tema I. Introducción.
Tema II. El salario.
Tema III. El IRPF.
Tema IV. El finiquito.
Tema V. Campo de aplicación y estructura de la Seguridad Social.
Tema VI. Relación jurídica en el Régimen General de la Seguridad Social.
Tema VII. Cotización a la Seguridad Social.
Tema VIII. Acción protectora y organización de la Seguridad Social.

Módulo VI.

7

Comunicación, organización y procedimiento

Tema I. Introducción.
Tema II. Comunicaciones telemáticas.
Tema III. Programas informáticos para la gestión de los RR.HH.
Tema IV. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social –ITSS–.
Tema V. Infracciones y sanciones en el orden social.
Tema VI. Jurisdicción en el orden social.
Tema VII. Auditoría laboral de legalidad o Labour compliance.

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